产品经理如何求职和面试?

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对于打算做产品的人来说,面试求职是不得不经历的一道槛,特别是每到毕业季和实习季,就会有很多的应届生产品经理和实习岗位的求职、应聘工作。也经常会有产品新人来询问我,究竟该怎么准备产品经理的面试工作才能通过率高一些。

这里先普及一个很常识的概念——面试求职的关键,在于你向对方证明你具备相关的能力,能够胜任那个岗位。

就是这么一个简单的概念,但是依然有很多人不太理解,或者是理解了,却不想去好好落实,还是在想是否有什么捷径可以依靠,比如多读几篇什么面经之类的。看面经当然有用,但是作用真的不大,真正好的面试求职方案,是向公司证明你的实力,而要证明你的实力,最好的方式就是准备好产出物,而不仅仅是一张写满精通各种技能的简历。

之所以强调要准备好产出物,其实也是因为面试过程中的信息不对称。互联网行业尤其是产品经理的面试官们经常是非常地苦恼,因为许多时候的产品经理面试,对于双方来说都是碰运气,运气好就招到合适的人,运气不好就容易招到一个水货产品经理(水货产品经理对产品的危害性巨大)。更何况,每个产品经理的简历上面,都写着“3年XXX经验”“精通各种产品设计软件”等,都神乎其神地吹嘘着自己的经历和能力是多么牛逼。但说出来的东西,总归是有夸大或者是掺假的成分,这让面试官多多少少产生了一些不信任感。

知道了面试求职的总原则后,还有一个小小的建议要送给求职的产品新人。

那就是先放低自己的姿态,不要一上来就奢望自己成为一名产品经理了,还是先从产品助理或者产品实习生开始做起吧!总的来说,产品新手的优势就是有激情、工资待遇的要求不高。当然了,具体人还有具体的优势,这里就无法凭空分析出来了。对于这样的新人,有些公司还是乐于接受的。毕竟可以花比较少的资源,获得一个人才储备。

原则和建议都已经收入囊中,来看看具体求职的几个步骤吧。

产品经理的求职简历

前面虽然说简历不是特别重要,但是简历依然是我们求职面试的敲门砖。还没入行产品经理的同学,在简历上往往有这么几个问题:

1、缺乏产品相关的经验,感觉简历上没什么可写的;

2、忽视了简历的重要性,不花心思写简历,只是堆砌经历,所有职位都投递同一份简历;

3、不了解招聘方想看到什么样的简历,花心思写简历了,却不能传达有效信息;

如果把简历也看作一个互联网产品,我们来分析一下这款产品的用户需求具体是怎样的:

目标用户:HR 负责初步筛选简历,面试职位对应的人员负责浏览简历,评估你是否适合做他的同事或是下属;

使用场景:浏览简历的面试官往往很忙,需要在一大堆简历中筛选,或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。所以,简历不是用来阅读的,简历是用来略读的,面试官会快速地浏览一下你的简历是否能够引起他的注意。

用户目标:面试官最想知道的,就是你是否具备这个职位要求的能力,其他的都不是他的核心需求。

所以,我们的简历也应该围绕着这三点去做相关的优化,比如说突出核心产品项目经历(如果有的话),或者是突出满足岗位要求的相关技能能力,再改善一下简历的排版、阅读体验,让简历的“用户体验”得到提升。

准备产出物

这个产出物可以有很多的表现形式,比如说可以是一份产品架构脑图、一个项目需求说明书、一份竞品分析报告、一个你自己设计的App产品原型,甚至是一个知乎帐号、一个微信公众帐号、一个博客等等。总之,是一个可以向面试官证明,我并不是仅仅只有理论知识,我也不是就擅长夸夸其谈而已,我在背后还做过很多的实践,努力地尝试着做过一些东西,来让自己的产品能力得到提高。

产出物可以在简历的附件呈现,也可以是通过简历筛选后,面试的时候带过去给面试官看。有了产出物之后,面试官对你的信任度将会大大提高,如果你的产出物质量属于上乘,那么通过面试的概率也将大大提升。

投递简历,面试

有了上述两个步骤,剩下的就基本是投递简历,然后去面试了。

投递简历的渠道,可以通过各种新型的招聘网站(如拉勾、BOSS直聘等),这种互联网行业的垂直招聘网站远比智联招聘、51job、中华英才之类的传统招聘网站有效率。如果这个时候,你还不知道出了这几个传统的招聘网站还有别的渠道,也许你其实并不适合做产品经理。

这里分享一个投递简历的秘诀,挑选几个你比较想去的公司,仔细地阅读和研究它的岗位职责和相关要求,然后针对性地优化、调整下你的简历,这样简历通过的概率又会进一步提升。当然,如果要去大公司,我们也可以通过微博、微信等内推的方式进行简历投递。

简历通过后,其实就是面试了,这个也没什么好讲的,反正把自己优秀的真实的一面展现出来就好了。

 

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